Especialidad · Estudio Jurídico Rosario

Derecho
Laboral

Defendemos los derechos de trabajadores y asesoramos a empleadores con rigor técnico y compromiso real. Cada caso laboral exige un análisis profundo y una estrategia precisa.

Especialización en Derecho Laboral · Universidad Nacional de Rosario · Rosario, Santa Fe · Argentina · Consulta inicial sin cargo

Servicios

Áreas de intervención

Brindamos representación jurídica y asesoramiento estratégico en todas las instancias del derecho del trabajo, tanto en sede judicial como administrativa y extrajudicial.

01
Despidos y Liquidaciones

Análisis y reclamación de indemnizaciones por despido injustificado, sin causa o discriminatorio. Verificación de liquidaciones finales, horas extra impagas y diferencias salariales.

02
Accidentes de Trabajo y ART

Reclamación ante las ART por accidentes laborales, enfermedades profesionales e incapacidades. Acciones civiles complementarias según la Ley 26.773. Asesoramiento integral en todo el proceso.

03
Trabajo No Registrado

Defensa del trabajador "en negro" o con registro deficiente. Intimaciones, reclamación de multas y habilitación de la extinción del contrato con indemnizaciones agravadas (Ley de Empleo).

04
Negociaciones Colectivas y Gremios

Asesoramiento a sindicatos y trabajadores en instancias de conciliación, mediación y negociación colectiva. Representación en conflictos con empleadores y organismos gremiales.

05
Acoso Laboral y Discriminación

Representación de víctimas de mobbing, acoso sexual y discriminación laboral. Medidas cautelares urgentes, acciones de reinstalación y reclamos por daño moral.

06
Asesoramiento a Empleadores

Auditorías laborales preventivas, redacción de contratos y reglamentos internos, gestión de desvinculaciones y respuesta a intimaciones. Estrategia para reducir el riesgo litigioso.

Por qué elegirnos

Formación específica,
trato directo

La especialización en Derecho Laboral no es solo un título: es el resultado de años de litigio, formación continua y un compromiso profundo con la justicia del trabajo.

Cada trabajador o empleador que nos consulta recibe atención directa del abogado especialista, con análisis de su situación particular y una estrategia definida desde el inicio.

Formación de posgrado
Especialización en Derecho Laboral — Universidad Nacional de Rosario.
Trato directo
Tu caso es atendido por el especialista en cada etapa, sin intermediarios.
Estrategia desde el inicio
Evaluamos fortaleza del caso, costos y tiempos antes de comenzar.
Alcance nacional e internacional
Atendemos clientes en todo el país y en el exterior por videollamada.

El especialista

Dr. Ojeda

Dr. Ojeda · Especialista en Derecho Laboral

Especialización que marca la diferencia

El Derecho Laboral argentino es uno de los más dinámicos y complejos del continente. La legislación vigente, los convenios colectivos, la jurisprudencia de la CNAT y las particularidades de cada sector productivo exigen un profesional con formación y experiencia específica.

Con especialización de posgrado en la Universidad Nacional de Rosario y experiencia en litigios ante la Justicia Nacional del Trabajo y la Justicia Provincial de Santa Fe, el estudio ofrece representación técnica rigurosa en todo tipo de conflictos laborales.

  • Especialización en Derecho Laboral — Universidad Nacional de Rosario
  • Experiencia en litigios ante la Justicia Nacional del Trabajo
  • Representación de trabajadores, sindicatos y empleadores
  • Asesoramiento en causas de accidentes de trabajo y ART
  • Atención de clientes en todo el país y en el exterior

Preguntas frecuentes

Dudas comunes

En Argentina, la acción por cobro de créditos laborales prescribe generalmente a los dos años desde que cada crédito se hace exigible. Algunos plazos son más cortos. Es fundamental consultar a un abogado laboralista cuanto antes para no perder el derecho a reclamar.

Sí. El trabajo no registrado es uno de los casos más frecuentes. La ley protege al trabajador aunque no haya contrato escrito ni recibos de sueldo. Podemos intimar al empleador para regularizar la situación y, en caso de despido, reclamar indemnizaciones agravadas previstas en la Ley de Empleo.

Lo primero es denunciar el accidente ante la ART del empleador. Luego es importante consultar a un abogado para conocer sus derechos, controlar el proceso ante la ART y evaluar si corresponde iniciar también una acción civil por la vía de la Ley 26.773.

Sí. Asesoramos tanto a trabajadores como a empleadores, empresas y organizaciones. Para el empleador ofrecemos auditorías laborales preventivas, gestión de desvinculaciones, respuesta a intimaciones y representación en juicios laborales.

Por supuesto. Brindamos consultas por videollamada y gestionamos expedientes en todo el país. Si tenés intereses laborales en Argentina pero residís en el exterior, podemos representarte con un poder notarial.

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Analizamos tu situación sin cargo y te explicamos tus opciones con claridad.

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